Главная → Бухгалтерский форум → МРОТ и надбавки

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

МРОТ и надбавки

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 11:56

Вопрос связан с увеличением МРОТ. При начислении заработной платы входят ли в МРОТ всевозможные надбавки и доплаты: премии, доплаты за совмещение, материальная помощь, компенсационная выплата за работу в ночное время, выплаты за дополнительную работу в форме совмещения профессий, доплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу.

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 11:56

Если в Вашем регионе действует соглашение о минимальной заработной плате, тогда вам надо смотреть точный состав «минималки» в этом соглашении.

В частности, есть субъекты РФ, где "минималка" установлена без учета компенсаций и надбавок за вредную (опасную) работу, сверхурочную и ночную работу, работу в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей <ст. 147, 151-154 ТК РФ>. Это, к примеру, Москва <п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 - 2018 годы (заключено 15.12.2015)> и Санкт-Петербург <п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. (заключено 20.09.2017 N 323/17-С)>.

Если в региональном соглашении о минимальной зарплате отдельно ничего по этому поводу не сказано, либо в регионе не действует подобное соглашение (то есть применяется федеральный МРОТ), тогда ответ на ваш вопрос будет таким. Общая сумма тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат и премий должна быть не менее МРОТ <ст. 129 ТК РФ>.

Если в Вашем регионе действует соглашение о минимальной заработной плате, тогда вам надо смотреть точный состав «минималки» в этом соглашении. 
В частности, есть субъекты РФ, где "минималка" установлена без учета компенсаций и надбавок за вредную (опасную) работу, сверхурочную и ночную работу, работу в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей <ст. 147, 151-154 ТК РФ>. Это, к примеру, Москва <п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 - 2018 годы (заключено 15.12.2015)> и Санкт-Петербург <п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. (заключено 20.09.2017 N 323/17-С)>.
Если в региональном соглашении о минимальной зарплате отдельно ничего по этому поводу не сказано, либо в регионе не действует подобное соглашение (то есть применяется федеральный МРОТ), тогда ответ на ваш вопрос будет таким. Общая сумма тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат и премий должна быть не менее МРОТ <ст. 129 ТК РФ>.

Отмена

Ответить